Méthodologie RODER5

Roder5 se base sur une méthodologie performante en psychométrie. Par un recoupement très strict de l’information, développée par IA, cette méthodologie réduit la subjectivité d’une étude de personnalité, dynamise et valorise une carrière professionnelle, universitaire, sportive ou militaire. 

UNE INDIVIDUALITE

Une dynamique sur 5 niveaux

 

Roder5 facilite la compréhension des prédispositions comportementales qui construisent et animent une personnalité,  au-delà de toute forme de représentation mentale, physique ou sociale.

Une connaissance plus fine du fonctionnement central d’une personnalité garantit une meilleure adéquation des candidats et des collaborateurs avec les missions à réaliser. Elle optimise les plans d’accompagnement et améliore le process de transfert de savoir-faire par la formation, la dynamique de groupe, le mentoring, le coaching, le management participatif.

La méthodologie apporte une forte valeur ajoutée, notamment dans l’étude des potentialités comportementales, managériales et motivationnelles, l’audit RH, l’évaluation du degré d’appropriation des savoir-faire métier, sur le plan individuel et collectif. 

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MOTIVATIONS & PREDISPOSITIONS

 

Elle apporte une véritable dimension d’expertise et de dynamisation des savoir-faire. Elle donne la possibilité de mieux accompagner les ressources humaines de l’entreprise, d’améliorer la communication entre les collaborateurs et les managers et de mieux garantir la cohésion d’équipe et le management. Les études réalisées s’appuient sur une méthodologie de profiling développée à l’origine pour le commandement militaire et des organisations de sécurité/sûreté pour étudier et améliorer la résistance au stress et la capacité de positionnement en milieu à risque. La méthodologie a été étalonnée et validée dans des missions de recrutement, de mobilité professionnelle et de gestion de carrière, sur plus de 18.000 personnes dans des milieux professionnels et culturels différents. 

 

Primée à 4 reprises

Meilleure méthodologie d’optimisation de process de management interculturel

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VALIDATION & ETALONNAGE DE LA METHODOLOGIE

Validation Cliniques - Industriels - Commerce Administration - Militaires - Sportifs Europe, Etats-Unis, Asie, Afrique 1500 typologies comportementales

Historique Méthodologie développée à l'origine pour étudier et améliorer la résistance au stress en milieu à risques Sécurisation - Réflexion - Confiance Adaptation -  Organisation - Négociation

CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE OCCITANIE

Nous utilisons le système expert Major Exchanges-Roder5 sous la forme d’un support interactif pour la réalisation des études de la personnalité et des motivations des collaborateurs que nous recrutons.

Pour cela Roder5 permet :

• L’analyse amont, facilité par l’outil, qui permet de définir les requis du poste à pourvoir

• La passation de grilles de questionnaires par les candidats, au moment où ils le souhaitent dans une période donnée, via un site internet dédié

• Un compte rendu des qualités comportementales, managériales et motivationnelles des candidats

Roder5 améliore fortement l’approche et l’analyse des qualités comportementales et des motivations des candidats. Il permet un échange d’informations plus objectives avec les candidats, en facilitant et favorisant leur expression.

Au-delà, Roder5 renforce la qualité d’intégration et d’implication des nouveaux collaborateurs.

 

La méthodologie et la qualité psychométrique du système expert ont été validées par la CCI qui les utilise depuis une vingtaine d’années.

Didier BERNI
Directeur des Ressources Humaines, CCI Occitanie