POUR ALLER AU-DELÀ DE TOUTE FORME DE REPRÉSENTATION
Méthodologie RODER 5
Roder5 se base sur une méthodologie performante en psychométrie qui permet de mieux comprendre une personne ou une équipe, et de mieux l’accompagner en accord avec ses capacités comportementales et motivationnelles. Par un recoupement très strict de l’information, développée par IA, plus pointue que tout test QCM classique, cette méthodologie permet de réduire la subjectivité d’une étude, de dynamiser et valoriser une carrière professionnelle, universitaire, sportive ou militaire.
La qualité de l’implication d’une individualité ou d’un groupe est conditionnée par une dynamique centrale associée à des prédispositions comportementales qui entrainent, sécurisent, améliorent une action pour faciliter sa réalisation et l’atteinte d’ objectifs personnels et professionnels. Des engagements multiples complémentaires qui vont garantir ou non la qualité d’une implication : investissement, relation, caractère, créativité, organisation, management, commerce, sécurisation.
Primée à 4 reprises
Meilleure méthodologie d’optimisation de process de management interculturel
Une connaissance plus fine des moteurs, du fonctionnement central d’une personnalité, garantit une meilleure adéquation des candidats et des collaborateurs avec les missions à réaliser. Elle permet d’optimiser les plans d’accompagnement et d’améliorer le process de transfert de savoir-faire par la formation, la dynamique de groupe, le mentoring, le coaching, le management participatif.
RÉFÉRENCES MÉTHODOLOGIQUES
Etude & sécurisation des interactions collectives
Support de stratégie & de coordination des opérations
Optimisation des potentialités par valorisation des complémentarités
Valorisation de la synergie - Relation collaborative dynamisé
RODER 5 a été développé et validé par des organisations et sociétés nationales et internationales pour qui la connaissance des capacités d’engagements de leurs collaborateurs est au coeur de leur management.
